9CaKrnK9VYQ city.huanqiu.comarticle福礼“智”造获认可 京东京喜上线2个月新增客户呈几何倍数增长/e3pmh1nv4/e3pn60bbm万里送“龙虾” 爷娘知冷暖“儿子,我今天收到了一个京东的包裹,是你寄的?同你讲好多遍不要再往家里寄东西了,在新疆管好你自己,不要乱花钱,我们都有的。”“你们已经收到啦?送得飞快的。不是我买的,是单位发的咯。”“莫要骗我,你们单位还会发鱼头和活的大龙虾?这个龙虾我都不晓得怎么吃!”“一句两句同你讲不明白,这次端午节我们单位发的福利大不一样,通过短信发了个二维码,扫完就能在好几千种东西里面挑,还能自己选择配送地址,挺方便的。”“那单位是蛮好的,你勘探也要注意安全啰!”“是的啰,你和我老妈也注意身体。”“恩,你先告诉我这个龙虾怎么处理…”这是新疆吐哈石油勘探开发有限公司湖南籍勘探员刘成在端午节和父亲的通话实录。像往年一样,刘成依然不能在端午节陪伴在父母身旁,坚守在新疆维吾尔自治区吐鲁番市神泉地区的施工一线现场。然而和往年不同的是,今年新疆吐哈石油勘探开发有限公司使用了京东智慧福利平台——“京东京喜”,像刘成这样的10000余名员工可通过手机短信二维码便捷登陆并识别身份,在丰富多样的商品池内通过大数据推荐端午节热销商品,并自定义送货地址,或给自己一份慰藉,或给家人送去一份温暖。刘成千里送“龙虾”的事例并非个例,同样的故事每天都在与“京东京喜”达成合作的数千家企业中上演着。海量商品+履约能力 京东京喜“智”造惊喜作为京东集团“一体化的开放”战略的重要组成部分,京东京喜自2018年4月正式发布以来,围绕帮助企业与员工构建心理契约、打造人企无间的组织新形态、最终以“智”“福”人的福利管理新哲学对企业员工福利管理方式进行了重新定义,得到雇主和雇员的一致赞誉,发展速度令人惊喜。截止目前,已有3000多家中大型企业客户进行使用,超424万员工像刘成这样通过“京东京喜”感受到福利带来的惊喜。帮助企业节省高达22%的运营成本,最高提升30%的员工实际所得。在愈来愈多的企业选择通过京东京喜进行福礼发放的背后,源于京东对员工福利的深刻理解,企业的员工福利管理不只是简单的物质给予,更是企业文化向员工传递的重要管理手段,最终通过促进员工与企业达成心理契约使企业达到人企无间的组织新形态。对此,拥有智慧大脑的“京东京喜”福利平台,可实现企业在员工管理场景下的“知你所想,予你所需”, 其核心是帮助企业完成商品智选与履约能力的完美集合。首先京东运用大数据、AI等先进技术,可实现员工标签化和智能画像,分析企业员工画像并通过智能选品BI推荐,让日常福利发放与员工满意度之间达成最高程度的契合。另一方面,员工可自主选择商品、收货地址及收货人,员工可将福利转化为心意或亲情进行传递。1530261960000责编:陈全汉网153026196000011[]//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2018/0629/20180629044710593.jpg
万里送“龙虾” 爷娘知冷暖“儿子,我今天收到了一个京东的包裹,是你寄的?同你讲好多遍不要再往家里寄东西了,在新疆管好你自己,不要乱花钱,我们都有的。”“你们已经收到啦?送得飞快的。不是我买的,是单位发的咯。”“莫要骗我,你们单位还会发鱼头和活的大龙虾?这个龙虾我都不晓得怎么吃!”“一句两句同你讲不明白,这次端午节我们单位发的福利大不一样,通过短信发了个二维码,扫完就能在好几千种东西里面挑,还能自己选择配送地址,挺方便的。”“那单位是蛮好的,你勘探也要注意安全啰!”“是的啰,你和我老妈也注意身体。”“恩,你先告诉我这个龙虾怎么处理…”这是新疆吐哈石油勘探开发有限公司湖南籍勘探员刘成在端午节和父亲的通话实录。像往年一样,刘成依然不能在端午节陪伴在父母身旁,坚守在新疆维吾尔自治区吐鲁番市神泉地区的施工一线现场。然而和往年不同的是,今年新疆吐哈石油勘探开发有限公司使用了京东智慧福利平台——“京东京喜”,像刘成这样的10000余名员工可通过手机短信二维码便捷登陆并识别身份,在丰富多样的商品池内通过大数据推荐端午节热销商品,并自定义送货地址,或给自己一份慰藉,或给家人送去一份温暖。刘成千里送“龙虾”的事例并非个例,同样的故事每天都在与“京东京喜”达成合作的数千家企业中上演着。海量商品+履约能力 京东京喜“智”造惊喜作为京东集团“一体化的开放”战略的重要组成部分,京东京喜自2018年4月正式发布以来,围绕帮助企业与员工构建心理契约、打造人企无间的组织新形态、最终以“智”“福”人的福利管理新哲学对企业员工福利管理方式进行了重新定义,得到雇主和雇员的一致赞誉,发展速度令人惊喜。截止目前,已有3000多家中大型企业客户进行使用,超424万员工像刘成这样通过“京东京喜”感受到福利带来的惊喜。帮助企业节省高达22%的运营成本,最高提升30%的员工实际所得。在愈来愈多的企业选择通过京东京喜进行福礼发放的背后,源于京东对员工福利的深刻理解,企业的员工福利管理不只是简单的物质给予,更是企业文化向员工传递的重要管理手段,最终通过促进员工与企业达成心理契约使企业达到人企无间的组织新形态。对此,拥有智慧大脑的“京东京喜”福利平台,可实现企业在员工管理场景下的“知你所想,予你所需”, 其核心是帮助企业完成商品智选与履约能力的完美集合。首先京东运用大数据、AI等先进技术,可实现员工标签化和智能画像,分析企业员工画像并通过智能选品BI推荐,让日常福利发放与员工满意度之间达成最高程度的契合。另一方面,员工可自主选择商品、收货地址及收货人,员工可将福利转化为心意或亲情进行传递。1530261960000