9CaKrnKmNhi作者:陈红艳city.huanqiu.comarticle全方面提高基层图书管理人员的思想政治工作效率/e3pmh1nv4/e3pu13sb8随着市场经济不断变革,新时代背景下需要适应新的思想政治工作体系,因此,对于基层图书馆管理工作也需要做出适应新形势的变动,而如何提高基层图书管理人员思想政治工作效率就显得尤为重要,通过这种方法普及思想政治教育将取得较好的反响。 新形势下基层图书管理人员普遍存在的问题 图书管理应用信息化程度低。随着全民阅读的不断深入,现如今大多图书馆存在用地紧张的问题,所以许多图书馆为了保证商业利益,增加读书的用地面积同时也就缩减了图书放置面积,使得图书馆的书籍数据资料不够完善。但对于软件创新管理方面仍存在很大的漏洞,另外,对于图书的整理入库也没有统一的具体记录,至今部分图书馆仍然停留在手工整理检索资料的时候,由于人工的限制,也会存在资料库不够完善内容局限的问题。随着当代经济的飞速发展,现代信息化技术逐步融入人们的生活,它对于这种大数据的处理更是全面,便于成批管理,对图书的统一整理也是缩短了很多的时间。 管理人员业务素质能力欠佳。大多管理人员都不是对口毕业,尤其以前有部分关系户被安排在图书馆,其业务专业素质本身就低,再者,许多图书馆的管理人员属于兼职,使得图书管理队伍不稳定。图书管理人员业务素质能力弱主要表现在其管理知识水平较低,没有经过专门的人才培养,另一方面是由于图书馆的重视程度不够,没有给予管理人员进修机会,导致在日常的工作中出现图书借还记录对有效的资料不能及时识别的现象,最终致使图书馆的管理工作出现问题,不能满足图书馆的发展需要。 缺乏统一的思想政治工作管理制度。科学合理的统一管理体制是图书馆顺利开展工作的有效前提,现如今大多图书馆对于读者素质以及后勤方面的管理较强,而对于图书管理人员的管理制度体系并没有太多的重视,导致现在仍然存在着许多问题。首先,图书馆管理人员管理结构混乱,只是将图书信息表面上整理;其次,图书馆的管理人员考核制度过于形式化,大多图书馆对于图书整理后的考核没有太多要求,管理人员就会敷衍了事,使图书管理缺少了标准化规范化,加上后期形式上的考核制度,使得图书管理失去了其自身的意义。 提高基层图书管理人员思想政治工作效率的方法 制定合理的图书管理制度体系。科学合理的图书管理人员管理体系可以有效的提高图书管理人员思想政治工作的效率,所以,在实际的管理中更应该完善图书管理制度体系。首先,应该先分析当代社会背景对于图书馆的基本需求以及图书管理的情况,结合实际要求,制定出符合该馆实际具有实践意义的图书管理体系制度,提高管理人员的综合业务能力;其次,要制定一套完善的后期考核制度,最重要的是图书馆的监管力度必须做到高效以及切合实际,图书馆不能只重视考核制度的形式化,而将其作为一种管理的准确性的保障,实行各部门明确分工管理体制,实现利益最大化并使其更加规范化标准化,综合提高图书管理制度的高效性。 提高管理人员的专业素质。管理人员的专业素质决定了其业务能力,间接的影响着图书馆的发展前景。提高图书馆管理人员的专业素质有很多途径,一方面,需要加强对于人才培养的素质质量的教育,而不是将生源的多少作为首要目的。另一方面,图书馆要经常开展对于管理人员的培养与进修,设置完善的薪酬管理制度与绩效考核制度,这样才能增加人才的晋升主动性与能动性,也要考虑到团队的合作与分工明确这两个因素,提高管理人员的协作能力,从而从根本上提高图书管理的标准化规范化,对于图书的统一整理查阅检索提供了一个便利的途径,同时也保证了读者信息的安全性。 变革工作思路增强思想政治工作。变封闭型为开放型,实行信息公开制度,首先是对于管理人员的分配制度上,采用全方位监督监管模式,培养管理人员爱岗敬业的思想,同时普及思想政治教育。另外,对于思想政治工作有预见性安排,在改革工作思路的第一步衡东县荣桓图书馆就组织了思想政治教育的普及,以改变图书馆管理人员的思想为主导,为开展思想政治工作提前作出了铺垫,层层递进更利于思想政治工作的开展。 为了适应新形势背景下的思想政治变化,作为社会普及教育的最大推手,图书馆积极采取措施辅助思想政治的推广,提高基层图书管理人员思想政治工作效率是第一方向,制定合理的图书管理制度体系,加强图书管理的数字化与信息化,以此来提高基层图书管理人员思想政治工作效率。 (衡东县荣桓图书馆 陈红艳) 1568254740000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:陈全环球网156825474000011[]
随着市场经济不断变革,新时代背景下需要适应新的思想政治工作体系,因此,对于基层图书馆管理工作也需要做出适应新形势的变动,而如何提高基层图书管理人员思想政治工作效率就显得尤为重要,通过这种方法普及思想政治教育将取得较好的反响。 新形势下基层图书管理人员普遍存在的问题 图书管理应用信息化程度低。随着全民阅读的不断深入,现如今大多图书馆存在用地紧张的问题,所以许多图书馆为了保证商业利益,增加读书的用地面积同时也就缩减了图书放置面积,使得图书馆的书籍数据资料不够完善。但对于软件创新管理方面仍存在很大的漏洞,另外,对于图书的整理入库也没有统一的具体记录,至今部分图书馆仍然停留在手工整理检索资料的时候,由于人工的限制,也会存在资料库不够完善内容局限的问题。随着当代经济的飞速发展,现代信息化技术逐步融入人们的生活,它对于这种大数据的处理更是全面,便于成批管理,对图书的统一整理也是缩短了很多的时间。 管理人员业务素质能力欠佳。大多管理人员都不是对口毕业,尤其以前有部分关系户被安排在图书馆,其业务专业素质本身就低,再者,许多图书馆的管理人员属于兼职,使得图书管理队伍不稳定。图书管理人员业务素质能力弱主要表现在其管理知识水平较低,没有经过专门的人才培养,另一方面是由于图书馆的重视程度不够,没有给予管理人员进修机会,导致在日常的工作中出现图书借还记录对有效的资料不能及时识别的现象,最终致使图书馆的管理工作出现问题,不能满足图书馆的发展需要。 缺乏统一的思想政治工作管理制度。科学合理的统一管理体制是图书馆顺利开展工作的有效前提,现如今大多图书馆对于读者素质以及后勤方面的管理较强,而对于图书管理人员的管理制度体系并没有太多的重视,导致现在仍然存在着许多问题。首先,图书馆管理人员管理结构混乱,只是将图书信息表面上整理;其次,图书馆的管理人员考核制度过于形式化,大多图书馆对于图书整理后的考核没有太多要求,管理人员就会敷衍了事,使图书管理缺少了标准化规范化,加上后期形式上的考核制度,使得图书管理失去了其自身的意义。 提高基层图书管理人员思想政治工作效率的方法 制定合理的图书管理制度体系。科学合理的图书管理人员管理体系可以有效的提高图书管理人员思想政治工作的效率,所以,在实际的管理中更应该完善图书管理制度体系。首先,应该先分析当代社会背景对于图书馆的基本需求以及图书管理的情况,结合实际要求,制定出符合该馆实际具有实践意义的图书管理体系制度,提高管理人员的综合业务能力;其次,要制定一套完善的后期考核制度,最重要的是图书馆的监管力度必须做到高效以及切合实际,图书馆不能只重视考核制度的形式化,而将其作为一种管理的准确性的保障,实行各部门明确分工管理体制,实现利益最大化并使其更加规范化标准化,综合提高图书管理制度的高效性。 提高管理人员的专业素质。管理人员的专业素质决定了其业务能力,间接的影响着图书馆的发展前景。提高图书馆管理人员的专业素质有很多途径,一方面,需要加强对于人才培养的素质质量的教育,而不是将生源的多少作为首要目的。另一方面,图书馆要经常开展对于管理人员的培养与进修,设置完善的薪酬管理制度与绩效考核制度,这样才能增加人才的晋升主动性与能动性,也要考虑到团队的合作与分工明确这两个因素,提高管理人员的协作能力,从而从根本上提高图书管理的标准化规范化,对于图书的统一整理查阅检索提供了一个便利的途径,同时也保证了读者信息的安全性。 变革工作思路增强思想政治工作。变封闭型为开放型,实行信息公开制度,首先是对于管理人员的分配制度上,采用全方位监督监管模式,培养管理人员爱岗敬业的思想,同时普及思想政治教育。另外,对于思想政治工作有预见性安排,在改革工作思路的第一步衡东县荣桓图书馆就组织了思想政治教育的普及,以改变图书馆管理人员的思想为主导,为开展思想政治工作提前作出了铺垫,层层递进更利于思想政治工作的开展。 为了适应新形势背景下的思想政治变化,作为社会普及教育的最大推手,图书馆积极采取措施辅助思想政治的推广,提高基层图书管理人员思想政治工作效率是第一方向,制定合理的图书管理制度体系,加强图书管理的数字化与信息化,以此来提高基层图书管理人员思想政治工作效率。 (衡东县荣桓图书馆 陈红艳)