9CaKrnK6Lsn city.huanqiu.comarticle个人人事业务将成主流 顶盛引发人事服务新思考/e3pmh1nv4/e3pmh1ojl第二代互联网给社会带来的最大影响是什么?那便是基于个人话语权的提升了。当今个人扮演的社会角色越来越多样,意识也越来越活跃,社会活动的话语权逐渐由集团交至个人,行业也是如此。在传统的人事服务行业内,个人人事大多集中于企业等,人事服务职能部门也依附于企业等内部。然而社会化大分工的出现,人力资源整合效率要求不断提高,人事服务的工作也更细密,传统以企业为客户主体的服务方式也势必会朝着个人转变。意识到这一变化的顶盛在很早就转变了发展战略,因而在行业率先占据了主动。北京顶盛人力资源有限公司是北京一家专业从事人事服务的公司,成立于2006年,迄今已12年。成立之初,顶盛也和其他同行一样,以企业人事业务为主,后来,顶盛就在与客户的交流中逐渐发现了新问题,那就是个人人事业务的需求开始出现了明显的增长,但同行似乎未及时反应过来,使得市场呈现出一个越来越大的缺口,而顶盛意识到虽然现在个人人事业务仍未“成形”,但将来势必会成为人事市场的主体部分,而且,以目前中国现有的经济发展速度,倘若现在不早作准备,等过几年形势明朗起来就晚了。于是顶盛开始做市场调研,准备全面的市场试探,并逐渐开始推出个人人事服务,比如社会保险项目,有社保(五险)挂靠代缴,社保代缴代办;人事档案,保存档案,档案调准,工龄认定,接受零散材料归档,大中专业项,等等。 由于个人人事服务与企业服务不同,呈现出个体集散的特点,对人事服务的要求也更细腻,传统的服务方式并不完全适合。出于这样的考虑,同时也是互联网带来的契机,顶盛开始着手研发自己的人事服务软件和电子系统。2008年8月,企业管理服务软件上线。2010年7月,自研发SRO客户信息管理系统,在北京率先实现了服务效率与质量的完美结合。2013年7月,顶盛社保HRO云服务平台上线并取得软件著作权认可。通过十余年不懈的努力,尤其是在个人人事市场上的作为,顶盛如今已成为了人力资源资费服务、外包服务保障与承诺体系的制定者与领航者,其率先承诺的5大服务承诺及10项黄金服务标准早已成为同行们纷纷效仿的对象,由此顶盛在人事服务行业上已远远地走在了前面。2014年,独立开发并上线客户管理系统,客户可自行查询进度、资金,提交上网服务。2015年,顶盛率先在行业内开始建设移动端服务并开通“微信”即时通讯服务。1519608360000责编:陈全东北新闻网151960836000011[]
第二代互联网给社会带来的最大影响是什么?那便是基于个人话语权的提升了。当今个人扮演的社会角色越来越多样,意识也越来越活跃,社会活动的话语权逐渐由集团交至个人,行业也是如此。在传统的人事服务行业内,个人人事大多集中于企业等,人事服务职能部门也依附于企业等内部。然而社会化大分工的出现,人力资源整合效率要求不断提高,人事服务的工作也更细密,传统以企业为客户主体的服务方式也势必会朝着个人转变。意识到这一变化的顶盛在很早就转变了发展战略,因而在行业率先占据了主动。北京顶盛人力资源有限公司是北京一家专业从事人事服务的公司,成立于2006年,迄今已12年。成立之初,顶盛也和其他同行一样,以企业人事业务为主,后来,顶盛就在与客户的交流中逐渐发现了新问题,那就是个人人事业务的需求开始出现了明显的增长,但同行似乎未及时反应过来,使得市场呈现出一个越来越大的缺口,而顶盛意识到虽然现在个人人事业务仍未“成形”,但将来势必会成为人事市场的主体部分,而且,以目前中国现有的经济发展速度,倘若现在不早作准备,等过几年形势明朗起来就晚了。于是顶盛开始做市场调研,准备全面的市场试探,并逐渐开始推出个人人事服务,比如社会保险项目,有社保(五险)挂靠代缴,社保代缴代办;人事档案,保存档案,档案调准,工龄认定,接受零散材料归档,大中专业项,等等。 由于个人人事服务与企业服务不同,呈现出个体集散的特点,对人事服务的要求也更细腻,传统的服务方式并不完全适合。出于这样的考虑,同时也是互联网带来的契机,顶盛开始着手研发自己的人事服务软件和电子系统。2008年8月,企业管理服务软件上线。2010年7月,自研发SRO客户信息管理系统,在北京率先实现了服务效率与质量的完美结合。2013年7月,顶盛社保HRO云服务平台上线并取得软件著作权认可。通过十余年不懈的努力,尤其是在个人人事市场上的作为,顶盛如今已成为了人力资源资费服务、外包服务保障与承诺体系的制定者与领航者,其率先承诺的5大服务承诺及10项黄金服务标准早已成为同行们纷纷效仿的对象,由此顶盛在人事服务行业上已远远地走在了前面。2014年,独立开发并上线客户管理系统,客户可自行查询进度、资金,提交上网服务。2015年,顶盛率先在行业内开始建设移动端服务并开通“微信”即时通讯服务。