4Q1E0ycrM2g city.huanqiu.comarticle技能铸魂 机制赋能 仁寿金鹅纺织让流水线工人变身“技术创客”/e3pmh1nv4/e3pn60pg4<article><section data-type="rtext"><p><span data-scene="align-left">近日，在机器轰鸣的生产车间里，电气工段长袁显金盯着公示栏上的“提案王”奖状，指尖摩挲着刚到账的3000元奖金，笑意盈盈。在四川仁寿金鹅纺织有限公司，这样的场景早已不是个例。这家老牌纺织企业以“机制创新、技能赋能、权益融合”为“三驾马车”，打破流水线作业的桎梏，让一线工人从重复劳作的“操作者”蜕变为敢闯敢试的“技术创客”，在传统产业升级的赛道上跑出了产改加速度。</span></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="（公司每月对员工获奖提案颁奖 潘帅摄）" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/ee26c30d0bb250ef140fee14e4856456u1.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><span data-scene="align-left">作为四川省重点纺织企业，金鹅纺织的转型蝶变，始于对工人创新活力的深度激活。“每个金点子都该值真金白银，每份创造都要及时兑现奖励。”企业创新改善部负责人黄华楷介绍，公司精准搭建创新激励体系，设立效率提升、方法优化、设备改造、材料创新四大改善清单，以“成本-质量-效益”三维标准对职工提案进行量化评估，让创新成果与薪酬激励直接挂钩。</span></p><p><span data-scene="align-left">袁显金的“德国进口变频器参数破解术”，不仅为企业省下4万元设备采购费，更让他蝉联年度“提案王”，其团队研发的“气流纺变频器参数重置改善”技术，如今已成为全行业推广的“节支秘籍”。浆纱车间班长李师傅的手机里，存着改良浆料配方后的成本对比图，每米布料的节约金额精确到小数点后两位。“公司按节约额的14%发奖金，去年光这一项就拿了3万多，干得越出彩，收入越实在。”李师傅的话语道出了职工的心声。截至2025年底，企业累计收到职工提案1.5万件，落地80多个重点课题，直接创造效益5500多万元，200万元专项创新基金与不低于5%销售收入的研发投入，为工人敢想敢试筑牢了底气。</span></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="（细纱车间主任付晓琴正在车间指导工人 潘帅摄）" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/360595a06a10915ba9f7687f35dfc120u1.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><span data-scene="align-left">从“工”到“匠”的跨越，离不开系统化的技能赋能体系。“以前觉得当工人就是埋头干活，现在才懂技术才是安身立命的铁饭碗。”51岁的细纱车间主任付晓琴，凭借扎实技能在2024年川渝技能大赛中斩获个人二等奖，她的成长轨迹正是企业技能培育成效的生动缩影。</span></p><p><span data-scene="align-left">金鹅纺织为职工量身打造“三条成长通道”：“云端+线下”双线培训常态化开展，每月组织“技能强国”平台学习，考取职业资格证最高可获万元补贴；每月精益操作评比、年度超200万元奖金池的技能大赛，让赛场成为技能比拼的“练兵场”；56对师徒结对的“大师带徒”机制，让袁显金这样的技术骨干带出3名技师，实现匠心与技艺的薪火相传。年均12场次、超200万元投入的专项培训，覆盖1200人次的30余场劳动竞赛，让企业摘得眉山市“安康杯”竞赛优秀组织单位称号，车间里的“工人创新角”摆满职工自主研发的小工具，看似朴素却能破解生产中的“卡脖子”难题。</span></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="(获得国、省两级层面“工人先锋号”的机动车间电气工段员工留影 潘帅摄）" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/27469a46e876c325716d0db199f4f8eeu1.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><span data-scene="align-left">产改的深度推进，更体现在权益融合的温度里。“在这里当工人，尊严和工资一起涨！”织布车间职工朱俊清的经历颇具代表性，凭借过硬技术，他从普通工人成长为“大师傅”，月薪从5000元跃升至7000元，“6级管理序列+8级技术序列”双轨晋升制，彻底打破了工人职业发展的“天花板”。</span></p><p><span data-scene="align-left">企业斥资100余万元打造的职工之家，母婴室、健身房、图书角一应俱全；“金秋助学”项目温暖100多个家庭，累计发放助学金20余万元；创新推行的安全风险隐患举报奖励制度，将整改后的隐患以积分计入精益评比，累计发放奖金20余万元，800人次的职业健康档案实现全覆盖。“以前觉得安全检查是负担，现在发现隐患还能换奖金，大家的责任心都被调动起来了。”保全工老张展示着手机里的“安全积分”，言语间满是认可。</span></p><p><i class="pic-con"><img data-alt="（金鹅纺织车间内，工人正在生产线上工作。 潘帅摄）" src="//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/f9484bebacba03030e4ea6c8159a77b1u1.png?imageView2/2/w/1260" /></i></p><p><span data-scene="align-left">改革红利持续释放，发展动能愈发强劲。两年内，金鹅纺织利润率提升1.2%，高附加值产品占比突破45%，员工人均产值提高3%，更实现了荣誉的跨越式提升——2023年机动车间电气工段获评“四川省工人先锋号”，2024年又成为全国纺织行业唯一上榜的“全国工人先锋号”。“我们要让每个工人都成为改革参与者、受益者，在传统纺织业的沃土上培育出更多创新之花。”企业负责人的话语，为这场产改实践写下了生动注脚。</span></p><p><span data-scene="align-left">（刘聪 王建明 文/仁寿融媒刘润红）</span></p></section></article>1768793779449环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：张寒玥环球网176879377944911[]//img.huanqiucdn.cn/dp/api/files/imageDir/f42b2fee8039fd7a5c42008432057ec6u1.png{"email":"zhanghanyue@huanqiu.com","name":"张寒玥"}